Vroeger was maandag het vanzelfsprekende startschot van de werkweek. Aan het koffiemachine bijpraten met je collega’s, onverwachte brainstorms aan het whiteboard en samen lunchen. Vandaag is dat beeld stilaan iets uit het verleden. Steeds vaker spreken we over de ‘dinsdag-donderdag economie’, waarbij kantoren zich nog enkel vullen op een paar vaste dagen en op maandag, woensdag en vrijdag opvallend leeg blijven. Een tendens die auteur & wellbeing expert Ann De Bisschop uitvoerig bespreekt in haar boek ‘Hoe slimmer werken werkt. Van werkdruk naar werkgeluk’.
Hybride werken biedt natuurlijk tal van voordelen. Flexibiliteit, geen files, werk en privé meer in balans. En toch … is er ook een keerzijde. Terwijl we alles uit het hybride werken lijken te halen, beginnen we ook van elkaar te vervreemden. Teams werken in silo’s. De ene collega zie je op dinsdag, de andere op donderdag en sommige zelfs nooit meer in het echt. Wat betekent dat voor onze manier van samenwerken? Geen spontane interactie meer? Weg innovatie?
Spontane ontmoetingen aan de koffiemachine worden steeds zeldzamer. Terwijl net die momenten vaak het smeermiddel zijn van een goed draaiende organisatie. Wanneer je wekenlang enkel via Teams, Slack of e-mail communiceert, vermindert de onderlinge band. En waar de wifi-verbinding nog werkt, hapert de menselijke verbinding steeds vaker.
Dat gebrek aan verbondenheid heeft gevolgen. Medewerkers voelen zich minder onderdeel van het grotere geheel. Het ‘wij-gevoel’ brokkelt af en met het verdwijnen van die collectieve drive, neemt ook de motivatie af. Want waarom zou je je verantwoordelijk voelen voor een team waar je je amper nog mee verbonden voelt?
Daarom is het cruciaal dat bedrijven bewust investeren in fysieke ontmoetingen. Niet alleen om te vergaderen, maar om écht contact te maken. Inspirerende meetings, gezamenlijke lunches, spontane gesprekken. Want verbondenheid ontstaat niet via een scherm, maar door samen te zijn. Zelfs al is het maar af en toe. De kracht van samenwerken zit in samenzijn – en dat moeten we blijven koesteren.
‘Hoe slimmer werken werkt. Van werkdruk naar werkgeluk’ is meer dan een boek. Het is een wake-upcall, een leidraad en een motivatieboost voor iedereen die bewust wil omgaan met werkgeluk. Klik hier & bestel nu je exemplaar van ‘Hoe slimmer werken werkt. Van werkdruk naar werkgeluk’ van Ann De Bisschop. Of ga voor de combinatie van een Keynote van Ann De Bisschop én de aankoop van het boek voor het management of voor je medewerkers. Klik hier & mail nu je aanvraag door.