Hybride werken is niet meer weg te denken uit onze werkcultuur. Wat ooit begon als een noodoplossing tijdens de coronapandemie, is vandaag een blijver. Maar met die vrijheid komt ook een nieuwe uitdaging: hoe houden we focus én verbinding vast?
Steeds vaker zien we een ‘dinsdag-donderdag economie’, waarin kantoren vollopen op bepaalde dagen, maar op andere dagen bijna leeg zijn. Dat brengt risico’s met zich mee: teams die elkaar nog zelden fysiek zien, spontane gesprekken die verdwijnen, en collega’s die zich steeds meer in hun eigen bubbel terugtrekken.
Flexibiliteit is een zegen maar alleen als we ze slim gebruiken.
- Plan je werk in functie van je taken: creatieve brainstorms of teammeetings op kantoor, geconcentreerd werken doe je best thuis.
- Zorg dat elke werkplek, zowel thuis dus als op kantoor, focus ondersteunt: goede verlichting, frisse lucht, stilte en comfort zijn cruciaal.
- Creëer bewust momenten van verbinding: een gezellige lunch samen, een inspiratiesessie of gewoon even bijkletsen bij een koffie.
- Stel duidelijke grenzen. Flexibel werken betekent niet dat je continu bereikbaar moet zijn. Digitale deconnectie is essentieel voor je welzijn én focus.
Zoals Ann De Bisschop schrijft in haar boek ‘Hoe slimmer werken werkt. Van werkdruk naar werkgeluk’:
“Vrijheid zonder grenzen kan leiden tot vervreemding. De kunst is om balans te vinden tussen autonomie en verbondenheid.”
Hybride werken draait dus niet om waar je werkt, maar hoe je werkt – bewust, verbonden en met focus.